«Зарплата в конвертах»: ризики для працівників і роботодавців
В умовах воєнного стану тема легалізації доходів найманих
працівників набуває ще більшої актуальності. Праця без офіційного
оформлення, виплата «зарплати в конвертах» — це не просто порушення
законодавства, а серйозний ризик як для працівника, так і для роботодавця.
Що таке «зарплата в конверті»?
Це часткова або повна виплата заробітної плати без офіційного
відображення у звітності, тобто — без сплати податків і внесків до фондів
соціального страхування. Формально працівник може значитися на
мінімальній ставці, а решту отримувати «у конверті».
Наслідки для працівника:
відсутність соціального захисту. Працівник не отримає належної допомоги
у разі хвороби, безробіття або нещасного випадку на виробництві;
- мінімальна пенсія. Без страхового стажу та належних внесків працівник
ризикує залишитися без достойного пенсійного забезпечення;
- відсутність кредитної історії. Зарплата «в конверті» унеможливлює
отримання кредитів чи іпотеки, оскільки банки орієнтуються на офіційний
дохід;
- нестабільність. Нелегально працевлаштованого працівника легко
звільнити без компенсацій, попереджень чи правового захисту.
Ризики для роботодавця:
фінансові й кримінальні наслідки,штрафи, перевірки, репутаційні втрати.
Погодившись на одержання «зарплати в конвертах», громадяни
України свідомо обкрадають самі себе.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в
Чернігівській області
